经济师人力资源管理师的考试考哪几科依据不一样的级别有所不同，关于各级别经济师人力资源管理师的考试考哪几科可看下文。
1、经济师人力资源管理师考试科目都有哪些？
（一）初级和中级经济师人力资源管理师：
《经济入门知识》
《专业常识和实务》
（二）高级经济师人力资源管理师：
《高级经济实务》
应该注意的是，人力资源管理师考试考哪几科还包含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等多个专业常识与技能系统。然而，这类专业常识与技能系统并非单独的考试考哪几科，而是考试内容的一部分。因此，考生需要筹备的内容不只限于上述列出的科目，还包含这类专业常识与技能系统所涵盖的内容。
中级经济师《人力资源》必考案例题
2、经济师人力资源管理师含金量
1、升职利器
作为一名经济师，一般都具备很系统的经济专业理论常识，与较为丰富的经济工作实战经验，拥有独立解决较复杂业务问题的能力，同时能在工作中获得肯定的成就或经济效益。
特别是在企事业单位，职称级别总是决定着薪酬级别和职位级别，是不容小觑的升职筹码。
2、涨薪秘籍
在国有企业、事业单位与某些私人企业中，是不是拥有经济师资格也是要紧的决定薪酬水平的规范之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不一样的薪酬级别，职称越高，薪酬自然也越高。
3、高级待遇
事实上，在国有企事业单位，很重视职称资格，常常与职位待遇挂钩。中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇。
4、落户加分
对于不少想要在大城市落户的青年来讲，考取经济师资格也是可以加分的一项。譬如在北京、天津等城市，假如获得了中级经济师证书，在积分落户方面，可以加分40分左右，可以说是一条很好的捷径了，也从侧面证明了经济师证书的价值。
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